【劲爆独家】首次专利行业薪酬调查出炉：谁拖了行业的后腿？
导读
在专利行业，每个角色都有其对应的工作职责和待遇，纵观整个专利行业可效力的方向，在企业、事业单位、中介服务机构、政府部门等不同领域，专利人发挥的作用和得到的待遇也有差别。那么从事专利行业到底能拿多少薪水呢？不同职位的薪水是否相差悬殊？
在专利行业，按不同职业分类，大致有专利代理人、专利审查员、企业专利工程师、咨询顾问及律师等几大类。接下里我们一起来看看这些角色通常的主要职责和薪酬情况吧！
专利代理行业在中国是朝阳产业，目前全国专利代理机构超过1100家，2015年我国发明专利申请量突破百万件，专利代理人才具有巨大的市场需求潜力。但同时整个行业面临缺乏高水平、高素质的代理人的困境：“高校无法传授实务经验，很难直接输送人才，而事务所又不愿意投入时间和精力去培养新人，加之人员流动频繁，市场的供需结构决定了整个行业人才紧张的局面。”[1]
（1） 为申请专利提供咨询；
（2） 代理撰写专利申请文件、申请专利以及办理审批程序中的各种手续以及批准后的事务；
（3） 代理专利申请的复审、专利权的撤销或者无效宣告中的各项事务，或为上述程序提供咨询；
（4） 办理专利技术转让的事宜，或为其提供咨询；
（5） 涉外代理人会较多涉及翻译申请书、审查意见通知书等
入职门槛：不仅要掌握知识产权技能，还需要有专业的理工类学科背景，以及良好的文科写作能力、语言能力等。专利代理人的资格考试通过率极低，每年的通过率在10%以内，比司法考试还要低，在业内有“最难考试”之称；
师徒制：代理行业大多实行"师徒制"，新人往往只能从助理做起，一般要经历近2年的培训期才能独立做案子；
提成：工作时间不同，起薪相差并不多，而差异主要体现在提成上。而对于不同的专利类型，价格不同，所花费时间不同，提成也不同。例如，对于1-3年工作作经历的，发明800左右，新型500左右。
从事发明专利实质审查工作,对发明专利申请文件是否符合专利法和实施细则相关规定进行审查。随着专利申请量越来越大，对于专利审查员的专业性、执行力、英文水平等等方面的要求也越来越高。对于外观设计和实用新型，通过初步审查即可授权；而对于发明专利，通过初步审查之后还需要申请人在时限内提出进行实质审查，实审通过之后，方可授权。
主要针对企业内部的特定需求，进行专利信息检索和专利信息分析工作，形成专利竞争情报，并针对企业的状况提出其在相关领域目前专利管理工作可能存在的问题以及改进建议。这个职位考察的主要个人要素有：知识储备和专业背景、情报搜集能力、数据分析和总结能力、策略制定能力等。
地域差异：以上的薪资待遇主要取样于北上广地区。不同地区的薪资水平会有明显差异，目前北上广的一些企业在专利工程师的岗位设置上相对完善，晋升路径也相对明确。
互联网企业：如今百度、腾讯、唯品会、淘宝等互联网大牛企业对于专利人才也越来越重视，给出的薪资待遇也是行业里较高水平。
提供知识产权的战略咨询服务市场也逐渐成熟起来，包括央企在内的大部分企业都不具备制定并实施专利战略的能力，这就需要从外部第三方的专利咨询机构寻求响应的服务。
（1）国内外知识产权业务市场的开发、拓展、咨询、谈判，促成委托关系，并形成自身客户体系等；
（2）公司客户的维护：提供咨询服务、提出合理化建议、出具书面实施方案、指导解决各类疑难问题等；
（3）开拓案源，为客户提供知识产权保护方案；与客户进行沟通交流，并为之办理商标各项业务
如果同时具有专利代理人和律师执业资格，就可以在涉及专利、技术的法律案件，或涉及法律的专利业务中，能够同时运用法律和专利业务的技能，是知识产权领域中的双枪将，肯定比只懂得法律或专利业务的人要有力和有利得多。[2]
（1）负责处理专利诉讼案件；
（2）进行法律调查和研究，撰写起诉状与法律文件；
（3）负责对专利案件提供相关的技术支持，全程跟进、了解客户委托的专利案件进度，及时反馈给客户，解答客户疑问
在律师行业中，收入相对较高的要数涉外业务，专利律师也不例外。涉外专利业务除了要求专利律师拥有宽广的知识面、扎实的专业背景，还需要优秀的外语能力。其薪资水平基本在10K/月以上。
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